こんにちは、「モズミ」です。
みなさん ご無沙汰しておりますが、
未だに 新型コロナウイルスは終息せず、 感染者は増えるばかりで ・・・。
マスクを着用するのが 当然のようになりました。
「ウィズ（with）コロナ」という言葉も聞くようになり、
モズミは、まさかそんな言葉が一般化するなんて・・・ と思いましたが、
これからもずっと、
人類は、ウイルスと共存していくことになるのでしょうね ———-
そして、暑いです ———- ！ ８月に入り、気温も一気に上がってきましたね。
みなさん、「コロナ対策」と合わせて、大変ですが、
「熱中症対策」にも 注意していきましょう！！！
あと、「軽い運動や、バランスの良い食事、免疫力を上げることも大事」ですよね。
そのみなさんの 食事のひとつとして、
山忠食品も、安全・安心な食品をお届けできるよう、 頑張っていきたいと思っております。
あと、今年もうれしいことがね！ 新入社員が、入ってきてくれましたよ！
モズミは、以前、会社で
「何やら すごくいい匂いがする ————— 😃 ！！！」と思っていたら、
新入社員の人たちが、料理の「試作品」を作っている ところでした。
弊社商品の「もずく」や「めかぶ」を使っていて、
包丁さばきの音も、すっごい速さの「トントントントン———！！！」です！
モズミにも、その「試作品」を 食べさせてもらいました ♪ 笑・・・。
作るのは、早いしー、美味しいしー。 ほんとに、レシピも考えて。
「うわー、すごいなー♪」と思いました。
ふふふふ ・・・。
今後は、みんなにも レシピなんか 「Instagram」や「HP」にアップしたりと、
もっと 新しいことをアピールしたりして、盛り上げてもらおう 😉 ♪
・・・ てなわけで、工場日記あらため、
タイトルを 「 スタッフ日記 」 にさせていただきます！！
みなさん どうぞ よろしくお願いいたします 😃
今回も、モズミの「 スタッフ日記 」を読んでくれて どうもありがとうございます☆
まだまだ 一人ひとりが、個人個人が「 感染しない、させない 」と意識して生活を過ごし、
一日でも早く、新型ウイルスが終息に向かいますよう！！！
石垣島のサンゴ礁の保護や地域の方との連携
もずくの原材料の仕入れ先である沖縄県石垣島のサンゴ礁の保全活動「3935プロジェクト」を応援しています。弊社専用のサンゴ畑があります。
お隣の鈴鹿市で活動する「鈴鹿ポイントゲッターズ」さんのジュニアチームのサポートを担当し、未来を担う子どもたちへの食育支援させていただいています。
日々の業務と、毎日の挨拶でたくさんの交流が生まれています。
安全衛生委員会は、年齢や役職関係なく各部署から参加しています。他部署に行く機会が少ない従業員でも、ここで交流が生まれ、廊下ですれ違うと自然に笑顔の挨拶となります。「元気がない時会社に来たら元気になれた」と言う従業員がいるほどで、挨拶による素敵なコミュニケーションが生まれています。
美味しい！と笑顔を届けるビジネスパーソン育成プロジェクト
これから当社を担う若手社員を中心に、社外から講師を招いて毎月研修をしています。
４つから５つの部屋に分かれて、総勢１５～２０名ぐらい参加しています。ひとつのテーマを題材に参加者全員が意見交換をしたり、相手の話を聞いたり、自分の意見をわかりやすく話すためのコミュニケーションスキルを磨くための研修など、多様な内容になっています。
この場でも、他部署との交流が図られており、若手社員もこの研修を楽しみにしているようです。このように、一人一人が、笑顔を届けるビジネスパーソンになるために学ぶ機会を大切にしています。
男性の育児休業取得も大歓迎です！
育児休業や介護休業に関しては、従業員の福利厚生充実を図る制度として設けています。現在一名が、育児休業を利用しています
介護休業に関しては、今、対象者はいませんが制度は整っていますのでご安心ください。
男性の育児休業に関しても制度を整えています。取得希望の方は大歓迎ですので、遠慮なく申し出てください。
山忠食品では、社員の声をいただくことで福利厚生をどんどん充実させています。
「風通しのいい会社」と社内評価をもらい嬉しかった。
社内アンケートで、「やりがいのある仕事ができる会社」と「働き続けやすい会社」どっちが理想ですか？と若手社員に聞いてみました。
結果は「働き続けやすい会社」のほうが多く、「上司の方とこんな風に素直に意見が交わせる会社は少ないと思います」という言葉に驚きました。わが社ではこれが普通と思っていたのですが、改めて自社の良い点に気づく機会となりました。
リアルの会社訪問が難しい時季です。社内の様子を写真でお届けします。
