私たちは日本で一番、
もずくとめかぶを愛する会社です。
もずく派
めかぶ派
仕事もプライベートも大切にしたい・してほしい
あなたが心配なく安心して入社を迎えられるように
取り組んでいます。
マイナビからエントリー
会社説明会
（WEBにて実施）
先輩リアルトーク
「ぶっちゃけ座談会」
（WEBにて実施）
書類選考・適性検査
（WEBにて実施）
一次選考
（WEBにて個別面接）
二次選考（最終選考）
（対面にて個別面接）
内定
マイナビからエントリー
会社説明会
（WEBにて実施）
先輩リアルトーク
「ぶっちゃけ座談会」
（WEBにて実施）
書類選考・適性検査
（WEBにて実施）
一次選考
（WEBにて個別面接）
二次選考（最終選考）
（対面にて個別面接）
内定
あなたが心配なく安心して入社を迎えられるように
取り組んでいます。
ワークショップを開催しました！
2023年3月に、来年春の入社予定者を迎えてワークショップを開催しました。「入社前に知っておきたいことは？」というテーマで、いろいろお話をしました。
とても和やかな雰囲気になり、春からの入社に向けて心配だったことや、メールでは聞けないことなどをしっかり聞いていただくことができました。
ワークショップを開催しました！
2023年3月に、来年春の入社予定者を迎えてワークショップを開催しました。「入社前に知っておきたいことは？」というテーマで、いろいろお話をしました。
とても和やかな雰囲気になり、春からの入社に向けて心配だったことや、メールでは聞けないことなどをしっかり聞いていただくことができました。
担当の中井が、正直にお答えしています。
追加の質問は下部の
「何でも質問受付フォーム」からお寄せください！
随時更新していますのでご覧下さい。
残業は多いですか？
今年の平均は15～20時間です。従業員の中には、1年を通じて残業のない人もいます。
上司が帰らないと部下は帰りづらいという話も聞きますが、弊社の場合そんなことはありません。私が気づくと周りに誰もいないこともあり、少し寂しく感じる時もあるほどです。
一人暮らしの補助はありますか？
新卒（第二新卒も含む）学生を採用する場合、遠方の方でも当社にエントリーして頂けるよう、補助制度を新設しました。
実家が会社から３０ｋｍ以上離れているため一人暮らしをする人の場合、限度額24,000円を住宅補助費として毎月支給します。会社から１０ｋｍ圏内の物件を選んでいただき、家賃と共益費の合計が24,000円より安い場合は、その額を全額支給します。
当社では、優秀で活力のある若手社員の入社・育成を全力でサポートします。
高速道路での通勤も可能ですか？
会社から３０ｋｍ以上離れた実家から通う選択をする人に対して、住宅補助費と同様にこの補助制度も新設しました。高速利用料金の２０％を会社が負担します。通勤距離が３５ｋｍくらいの場合、一般道通勤では朝夕のラッシュもあり1時間以上の時間を有していたところ、高速道路利用で30分ほど短縮できるようです。若手社員を中心に利用がスタートしています。
更衣室には自分専用のロッカーはありますか？また、鍵はついていますか？
男女に分かれたロッカー内に一人一つの専用ロッカーを用意しています。電子キーですので、鍵の紛失の心配もありません。
部署同士の交流はどれぐらいありますか？
それぞれの業務内での行き来もあります。総務と営業事務は同じフロアーにあります。そのフロアーには休憩スペースがあり、めいめいで好きな飲み物やお菓子を持ち寄り休憩や打ち合わせに利用しています。企画開発と品質管理はパーティションで区切られた隣り合った部屋にあり、常に連携しながら仕事をしています。
毎月開催される安全衛生委員会では、それぞれの部署から参加し社内の意見交流の場になっています。若手社員を中心にした「ビジネスパーソン育成プロジェクト」も毎月実施し、いろいろな場面で交流しています。
弊社は、日本で一番もずくとめかぶを愛する会社として
皆さんと産地と一緒に、「人にやさしい食卓」をつくっていきたいと考えています。
Webサイトのドメインにも想いを込めて。
少し話を聞いてみたいと思う方も、エントリーしていただいて大丈夫です。
山忠食品のことを知りたい！と思っていただいて
ありがとうございます。
石垣島のサンゴ礁の保護や地域の方との連携
もずくの原材料の仕入れ先である沖縄県石垣島のサンゴ礁の保全活動「3935プロジェクト」を応援しています。弊社専用のサンゴ畑があります。
お隣の鈴鹿市で活動する「鈴鹿ポイントゲッターズ」さんのジュニアチームのサポートを担当し、未来を担う子どもたちへの食育支援させていただいています。
日々の業務と、毎日の挨拶でたくさんの交流が生まれています。
安全衛生委員会は、年齢や役職関係なく各部署から参加しています。他部署に行く機会が少ない従業員でも、ここで交流が生まれ、廊下ですれ違うと自然に笑顔の挨拶となります。「元気がない時会社に来たら元気になれた」と言う従業員がいるほどで、挨拶による素敵なコミュニケーションが生まれています。
美味しい！と笑顔を届けるビジネスパーソン育成プロジェクト
これから当社を担う若手社員を中心に、社外から講師を招いて毎月研修をしています。
４つから５つの部屋に分かれて、総勢１５～２０名ぐらい参加しています。ひとつのテーマを題材に参加者全員が意見交換をしたり、相手の話を聞いたり、自分の意見をわかりやすく話すためのコミュニケーションスキルを磨くための研修など、多様な内容になっています。
この場でも、他部署との交流が図られており、若手社員もこの研修を楽しみにしているようです。このように、一人一人が、笑顔を届けるビジネスパーソンになるために学ぶ機会を大切にしています。
男性の育児休業取得も大歓迎です！
育児休業や介護休業に関しては、従業員の福利厚生充実を図る制度として設けています。現在一名が、育児休業を利用しています
介護休業に関しては、今、対象者はいませんが制度は整っていますのでご安心ください。
男性の育児休業に関しても制度を整えています。取得希望の方は大歓迎ですので、遠慮なく申し出てください。
山忠食品では、社員の声をいただくことで福利厚生をどんどん充実させています。
「風通しのいい会社」と社内評価をもらい嬉しかった。
社内アンケートで、「やりがいのある仕事ができる会社」と「働き続けやすい会社」どっちが理想ですか？と若手社員に聞いてみました。
結果は「働き続けやすい会社」のほうが多く、「上司の方とこんな風に素直に意見が交わせる会社は少ないと思います」という言葉に驚きました。わが社ではこれが普通と思っていたのですが、改めて自社の良い点に気づく機会となりました。
リアルの会社訪問が難しい時季です。社内の様子を写真でお届けします。
