もずく派
めかぶ派
学生なのに
自分オリジナルの商品を開発できる！
詳細は下記から
ロングセラー商品の
裏話が聞ける食品業界セミナー！
詳細は下記から
それぞれの仕事内容をご紹介します
企画開発
生産管理
営業
総務・財務・経理
製造
品質管理
もずくとめかぶへの愛について聞いてみました
販売促進課 前田さん
企画開発課 中西さん
製造課 平岡さん
製造課 ハさん
品質管理課 出口さん
総務・財務・経理課 鈴木さん
営業課 片倉さん
採用担当 中井
仕事もプライベートも大切にしたい・してほしい
あなたが心配なく安心して入社を迎えられるように
取り組んでいます。
インターンシップやオープンカンパニーに参加し、弊社に興味を持っていただいた方は、
上記の先輩リアルトーク「ぶっちゃけ座談会」ステップから先に進んでいただきます。
マイナビからエントリー
会社説明会
（WEBにて実施）
先輩リアルトーク
「ぶっちゃけ座談会」
（WEBにて実施）
書類選考・適性検査
（WEBにて実施）
一次選考
（WEBにて個別面接）
二次選考（最終選考）
（対面にて個別面接）
内定
マイナビからエントリー
会社説明会
（WEBにて実施）
先輩リアルトーク
「ぶっちゃけ座談会」
（WEBにて実施）
書類選考・適性検査
（WEBにて実施）
一次選考
（WEBにて個別面接）
二次選考（最終選考）
（対面にて個別面接）
内定
あなたが心配なく安心して入社を迎えられるように
取り組んでいます。
ワークショップを開催しました！
2024年3月に、来年春の入社予定者を迎えてワークショップを開催しました。「入社前に知っておきたいことは？」というテーマで、いろいろお話をしました。
とても和やかな雰囲気になり、春からの入社に向けて心配だったことや、メールでは聞けないことなどをしっかり聞いていただくことができました。
ワークショップを開催しました！
2024年3月に、来年春の入社予定者を迎えてワークショップを開催しました。「入社前に知っておきたいことは？」というテーマで、いろいろお話をしました。
とても和やかな雰囲気になり、春からの入社に向けて心配だったことや、メールでは聞けないことなどをしっかり聞いていただくことができました。
「風通しのいい会社」と社内評価をもらい嬉しかった。
社内アンケートで、「やりがいのある仕事ができる会社」と「働き続けやすい会社」どっちが理想ですか？と若手社員に聞いてみました。
結果は「働き続けやすい会社」のほうが多く、「上司の方とこんな風に素直に意見が交わせる会社は少ないと思います」という言葉に驚きました。わが社ではこれが普通と思っていたのですが、改めて自社の良い点に気づく機会となりました。
リアルの会社訪問が難しい時季です。社内の様子を写真でお届けします。
日々の業務と、毎日の挨拶でたくさんの交流が生まれています。
安全衛生委員会は、年齢や役職関係なく各部署から参加しています。他部署に行く機会が少ない従業員でも、ここで交流が生まれ、廊下ですれ違うと自然に笑顔の挨拶となります。「元気がない時会社に来たら元気になれた」と言う従業員がいるほどで、挨拶による素敵なコミュニケーションが生まれています。
美味しい！と笑顔を届けるビジネスパーソン育成プロジェクト
これから当社を担う若手社員を中心に、社外から講師を招いて毎月研修をしています。
４つから５つの部屋に分かれて、総勢１５～２０名ぐらい参加しています。ひとつのテーマを題材に参加者全員が意見交換をしたり、相手の話を聞いたり、自分の意見をわかりやすく話すためのコミュニケーションスキルを磨くための研修など、多様な内容になっています。
この場でも、他部署との交流が図られており、若手社員もこの研修を楽しみにしているようです。このように、一人一人が、笑顔を届けるビジネスパーソンになるために学ぶ機会を大切にしています。
男性の育児休業取得も大歓迎です！
育児休業や介護休業に関しては、従業員の福利厚生充実を図る制度として設けています。現在一名が、育児休業を利用しています
介護休業に関しては、今、対象者はいませんが制度は整っていますのでご安心ください。
男性の育児休業に関しても制度を整えています。取得希望の方は大歓迎ですので、遠慮なく申し出てください。
山忠食品では、社員の声をいただくことで福利厚生をどんどん充実させています。
石垣島のサンゴ礁の保護や地域の方との連携
もずくの原材料の仕入れ先である沖縄県石垣島のサンゴ礁の保全活動「3935プロジェクト」を応援しています。弊社専用のサンゴ畑があります。
お隣の鈴鹿市で活動する「鈴鹿ポイントゲッターズ」さんのジュニアチームのサポートを担当し、未来を担う子どもたちへの食育支援させていただいています。
